Por: Redacción

El nuevo precepto es de carácter obligatorio y busca que este grupo vulnerable desarrolle sus actividades productivas de manera digna y segura.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social presentó  la Norma Oficial Mexicana de Condiciones de seguridad para el acceso y desarrollo de actividades de trabajadores con discapacidad en los centros de trabajo, a fin de garantizar igualdad laboral.

La STPS señaló que el nuevo mandato describe las obligaciones del jefe, así como los elementos para su instrumentación, en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo.

Pues el jefe tiene que establecer las acciones preventivas y correctivas que deben instrumentarse en el centro de trabajo, y elaborar un análisis para determinar la compatibilidad del puesto con la discapacidad que presenta el trabajador.

 

En esas acciones se debe considerar para cada puesto y lugar de trabajo, lo siguiente:

  • La discapacidad de cada trabajador.
  • El área del puesto de trabajo.
  • Los riesgos específicos asociados con la discapacidad de los trabajadores.
  • Las medidas de control técnicas o administrativas existentes, así como la evaluación de su efectividad, y en su caso
  • Medidas de control adicionales que el jefe determine para minimizar los riesgos.

La nueva Norma Oficial establece que se tiene que colocar en los centros laborales señalización visual, auditiva y/o táctil que permitan el desplazamiento, la estadía y las acciones a seguir en caso de emergencia, según corresponda a la discapacidad de los trabajadores.

Por último la Secretaría de Trabajo mencionó que al jefe que incumpla con las normas de seguridad e higiene y las de prevención de riesgos laborales, será sancionado desde 250 a 5 mil veces el salario mínimo, equivalentes a 18 mil 260 hasta 365 mil 200 pesos, conforme al valor de la nueva Unidad de Medida y Actualización (UMA), determinado por el INEGI.

La Norma Oficial sobre Seguridad a Trabajadores con Discapacidad fue publicada en julio pasado y entrará en vigor en septiembre próximo.