Por: Redacción/

En el marco de la presentación del libro “Teoría de la Administración Integral de Capital Humano”, escrito por Raúl Beyruti, el diputado del GPPRD Julio Saldaña dijo que esta obra deja claro que se puede remunerar al personal sin desafiar a las autoridades de ningún tipo, sin infringir leyes, sin afectar los derechos de los trabajadores y, a cambio, invirtiendo esa tendencia para mejorar su calidad de vida.

Reunidos en el Salón legisladores de la Cámara de Diputado, parlamentarios de distintas expresiones políticas, invitados y familiares, el también secretario de la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados señaló que la teoría de la Administración Integral de Capital Humano es, sin duda, el cúmulo de experiencias y ardua labor puesta en práctica en materia de subcontratación de sus autores, quienes han desarrollado una obra magnifica e insuperable.

El diputados del PRD recordó que “en la propuesta de reforma que impulsamos de los artículos 15 –A y 15-D de la Ley Federal del Trabajo, y el artículo 15-A de la Ley del Seguro Social, un signo común se hizo presente, el interés del sector privado que cumple la ley, por el funcionamiento apropiado de la subcontratación y entre nosotros los legisladores un pensamiento equivalente, la obligación de regularlo”.

Añadió que la homogeneidad de pensamientos vinculados al perfeccionamiento del funcionamiento de la figura jurídica, su experiencia y la nuestra, permitieron la reflexión y el trabajo arduo por la construcción de las reformas necesarias en esta materia: “Todo ello con el propósito fundamental de armonizar la legislación, así como la interpretación correcta por parte de los actores involucrados en ella, y de las instituciones creadas para su implementación”, apuntó.

En ese sentido, señaló que gracias a la colaboración de los diputados, asesores e investigadores dedicados al desarrollo de esta teoría, que puede incorporarse a la legislación, se articula el expertis de la práctica con el trabajo académico.

“La administración integral del capital humano es una tendencia mundial de aglutina a las empresas comprometidas con la sociedad, que obliga a mejorar la vida de sus trabajadores en todos sus ámbitos”, precisó

Precisó que el compromiso adquirido con los trabajadores bajo el régimen de la administración integral del capital humano excede en la mayoría de los casos a las obligaciones legales impuestas a la relación laboral, por lo que los empleos que se generan al amparo de este régimen son de alta calidad.

Durante la presentación del libro, Raúl Beyruti y los coautores Jaime Flores y Raúl Navarrete, coincidieron en que la teoría de la Administración Integral Capital Humano (ADINCAH) es un modelo de administración integral de capital humano que postula la formación de talento vía capacitación, salud, deporte y formación patrimonial; reduce rotación 15 por ciento; incrementa productividad 20 por ciento y abate costos de reclutamiento y selección.