Por: Redacción/

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) coordina una Red Nacional de Vinculación Laboral (RNVL), mediante la cual el Gobierno de la República promueve y facilita el acceso de grupos de la población en situación de vulnerabilidad a las actividades productivas del País.

A través de este mecanismo se ofrece una cadena de servicios a personas con discapacidad, adultos mayores y con VIH, entre otros grupos prioritarios, respecto a diferentes áreas de la inclusión laboral, tales como consejería, evaluación de habilidades y aptitudes laborales, además de capacitación y análisis de puestos.

Asimismo, se proporcionan asesorías sobre creación de entornos favorables a la inclusión, promoción de centros de trabajo libres de discriminación y violencia, así como sensibilización, políticas de inclusión, accesibilidad, seguridad y salud, estímulos fiscales y fomento al autoempleo.

Entre enero y junio de este año se atendió con esta estrategia a 6 mil 921 personas, 4 mil 671 mujeres (67.5 por ciento) y 2 mil 250 hombres (32.5 por ciento), de los cuales 2 mil 649 fueron adultos mayores, mil 490 indígenas, mil 98 jóvenes, 955 madres jefas de familia y 710 personas con discapacidad.

Durante 2016 se dio atención a 11 mil 409 personas; de ellas, 7 mil 265 fueron mujeres (63.7 por ciento) y 4 mil 144 hombres (36.3 por ciento). De ese total, 4 mil 523 fueron adultos mayores, 2 mil 358 indígenas, 2 mil 215 personas con discapacidad, mil 511 jóvenes y 709 mujeres jefas de familia.

La RNVL se inscribe en el segundo de los cinco ejes estratégicos incluidos en el Plan Nacional de Desarrollo 2013-2018, en el sentido de “Lograr un México Incluyente”, ya que el reconocimiento de las habilidades y capacidades de las personas en situación de vulnerabilidad permite mejorar la calidad de vida, no solo de ellas sino de sus familias.

Esta Red Nacional está integrada por 32 redes estatales, las cuales fungen en conjunto como un mecanismo de coordinación entre organizaciones e instituciones públicas y privadas, cámaras empresariales y sindicatos, así como organizaciones de la sociedad civil que impulsan acciones de inclusión laboral.

Durante el año pasado se otorgaron 15 mil 186 servicios para la inclusión laboral, a través de los que se benefició a 10 mil 179 mujeres (67 por ciento) y 5 mil siete hombres (33 por ciento).

Entre los más solicitados estuvieron capacitación, con 8 mil 918; canalización, mil 743; vinculación para el empleo, mil 669; colocación, mil 62; programas sociales, 578; asesoría, 490; y evaluación, 489.