Por: Redacción

La diputada federal Georgina Zapata Lucero consideró que en México, pese a los esfuerzos y la creación de leyes, la discriminación hacia las mujeres prevalece al no respetarse sus derechos a la par de los de los varones, especialmente en el rubro salarial.

Ante esta situación, la legisladora integrante del Grupo Parlamentario del PRI en la Cámara de Diputados, presentó una iniciativa de ley que busca evitar que los patrones sigan dando preferencia a los varones para mejorar sus salarios.

En dicha propuesta argumentó que de acuerdo con el Programa Sectorial de Trabajo y Previsión Social 2013-2018, una quinta parte de las mujeres ocupadas sufre discriminación laboral.

Además, el 53 por ciento de ellas ha tenido menos oportunidades que un hombre para obtener un ascenso. La representante popular por el estado de Chihuahua señaló también que con base en datos del Programa Nacional para la Igualdad de Oportunidades y No Discriminación contra las Mujeres 2013-2018, las féminas ganan 30.5 por ciento menos que los varones en ocupaciones industriales, 16.7 por ciento menos como comerciantes y 15.3 por ciento menos como profesionales.

“Esta situación resulta en demasía preocupante porque tiende a mantener en estado de postración económica a las mujeres porque resulta contrario a las leyes vigentes. Recordemos que el Artículo 4° de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos establece que el varón y la mujer son iguales ante la ley, mientras que el diverso 123 dispone en su apartado A, fracción VII, que para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad”, añadió la integrante de la bancada tricolor.

Georgina Zapata Lucero precisó que a nivel normativo está prohibida la inequidad salarial entre hombres y mujeres; sin embargo, existen dos causas por las cuales no se cumple con lo establecido: los vicios existentes en la cultura laboral y la deficiencia en la redacción de las normas aplicables, pues hasta el momento no existe un concepto uniforme que sirva para englobar la desigualdad entre los ingresos de varones y mujeres.

En ese sentido, precisó la legisladora chihuahuense que su iniciativa pretende incorporar el concepto “igualdad salarial” a las normas que buscan preservar la equidad entre los sexos al momento de recibir las prestaciones.

Por lo anterior, propuso modificar diversas disposiciones de las leyes: Federal de los Trabajadores al Servicio de Estado; General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia; del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal; de la General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres; así como de la Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, en materia de igualdad salarial entre mujeres y hombres.