Por: Redacción 

El Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) comunicó a la Cámara de Diputados que prepara la tercera Encuesta Nacional sobre Discriminación en México (Enadis) 2016-2017, cuyos resultados servirán para visualizar la problemática existente en el país y observar los avances o retrocesos en la materia.

Relató que los resultados de la Enadis 2010 han contribuido a entrever esta situación como un problema público, para estudiarlo y generar propuestas de acción para combatirlo.

En este contexto, expuso, es que desde diciembre de 2015 se cuenta con la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI.2015, que establece los requisitos para que los centros de trabajo públicos, privados y sociales integren, implanten y ejecuten, en sus procesos de gestión y de recursos humanos, prácticas para la igualdad laboral y la no discriminación, que favorezcan el desarrollo integral de los trabajadores.

La finalidad de la norma es fijar las bases para el reconocimiento público de los centros de trabajo que demuestren la adopción y el cumplimiento de procesos y prácticas a favor de la igualdad laboral y no discriminación, fomentando en todo momento un enfoque participativo para reforzar los conocimientos y las capacidades del personal, incluso creando alianzas estratégicas en la materia para compartir experiencias y perspectivas con otras organizaciones.

Así respondió el Conapred a un dictamen con punto de acuerdo, aprobado por la Cámara de Diputados, para que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y el Consejo refuercen sus acciones y políticas encaminadas a combatir la discriminación laboral por edad en el país.

El proponente del punto de acuerdo, diputado Jonadab Martínez García (Movimiento Ciudadano), expuso que el 90 por ciento de las vacantes en el país descartan a la población de más de 30 años. La oferta para ese segmento se reduce a empleos de menor salario y nula oportunidad de crecimiento.

Además, en promedio, 55 de cada 100 egresados de las instituciones de educación superior del país trabaja en un área diferente a la que estudiaron.

“No poder obtener un empleo estable, a partir de los 30 años, es un atentado a la dignidad de las personas, ya que no poder desempeñar una actividad remunerada, impacta de manera negativa no solo en la que la padece, sino en el núcleo familiar”, añadió.

De acuerdo con la Asociación por la no Discriminación Laboral por la Edad o Género, ser mayor de 35 años en México es motivo de discriminación laboral.

Indicó que el desempleo es una de las principales causas de suicidio entre los jóvenes de México, según la farmacéutica Eli Lilly, convirtiéndose así en un problema de salud pública. Mientras que

En el documento, publicado en la Gaceta Parlamentaria, el Conapred precisó que la encuesta de 2010 permitió conocer que en 35 de cada 100 jóvenes en el país, la falta de oportunidades de empleo y de experiencia es el principal problema que enfrentan, seguido de las adicciones, la inseguridad, la violencia y la delincuencia.

Asimismo, siete de cada 10 jóvenes, de entre 12 y 29 años de edad, nunca han tenido un trabajo; mientras, el 34.3 por ciento de la población entre 25 y 29 años, tampoco. Lo anterior, enfatizó, es una evidencia innegable de la discriminación laboral existente en razón de la edad de las personas, y de las pocas oportunidades de empleo brindadas a los jóvenes.