Por: Redacción/

Esta mañana, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), entregó el Distintivo “Empresa Familiarmente Responsable” a la Secretaría de Marina- Armada de México por implementar al interior de la Institución buenas prácticas para fortalecer la conciliación entre el trabajo y la familia, en beneficio del personal naval.

Durante la ceremonia, el Vicealmirante Hilario Durán Tiburcio, Jefe de la Unidad de Promoción y Protección de los Derechos Humanos de la SEMAR, estuvo a acompañado del Maestro Ignacio Rubí Salazar, Subsecretario de Previsión Social, así como de autoridades civiles.

Al hacer uso de la palabra el Vicealmirante Hilario Durán Tiburcio, Jefe de la Unidad de Promoción y Protección de los Derechos Humanos de la SEMAR, en representación del Almirante Vidal Francisco Soberón Sanz, Secretario de Marina señaló que “desde nuestra Institución, agradecemos el apoyo y los esfuerzos que lleva a cabo el Gobierno de la República, para incentivar y reconocer las buenas prácticas que aportan en la consolidación de una sociedad democrática e incluyente en favor del ejercicio del derecho a la igualdad y al trabajo digno.

Afirmó que “como servidores públicos trabajamos en favor de las y los mexicanos, y que tenemos la encomienda de mejorar nuestros sistemas de gestión y de otorgar un trato con calidad humana a la ciudadanía”.

El distintivo “Empresa Familiarmente Responsable” fue otorgado a 145 de 400 empresas del sector público y privado, es un instrumento desarrollado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, gratuito y sin fines de lucro, que fomenta la  participación voluntaria, asimismo tiene como objetivo el reconocimiento de aquellos centros de trabajo que implementan y promueven en su interior políticas y buenas prácticas para que sus integrantes se desarrollen de manera integral en el trabajo, en su ámbito personal, familiar y en lo profesional, centrada en el respeto a la integridad de cada persona.

Con esta acción se reconoce que en SEMAR se ha puesto en marcha un modelo donde se desarrollan las buenas prácticas laborales, así como posibles rutas de mejora continua, a través del desarrollo del capital humano, es importante subrayar el trabajo que ha realizado esta Institución, ya que en diciembre de 2016, diez áreas caracterizadas de esta secretaria obtuvieron el “Certificado nivel Oro” de la NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad laboral y no Discriminación.

Es por ello que, a través de la Política de Igualdad Laboral y No Discriminación de la SEMAR, una estrategia denominada La Gran Familia Naval y diversas acciones de Mando, se han fortalecido los lazos familiares, se han roto los estigmas sobre los roles de género, se ha trabajado para combatir el hostigamiento y acoso sexual, y el laboral, priorizando el interés superior del menor y dignificar las condiciones de los adultos mayores.